阳光讯（吴海燕 记者 郑玮）四季度，为保障冬季员工安全作业、促进生产平稳运行，连日来，长庆油田采油三厂组织开展冬季生产安全专项培训。

培训中采油三厂红井子作业区结合冬季安全生产重点，以“求实效、强技能、提素质”为培训基本原则，不断加大培训力度，助力冬季安全生产。

点对点专项培训，筑牢安全生产基石。作业区紧贴生产需求，找准培训“供”“需”结合点，本着“学以致用、用以致学”的原则，适时调整培训计划，把员工培训工作分为操作技能培训和冬季安全培训两部分，重点围绕《2024版岗位标准操作卡》和冬季安全生产“八防”内容，制定不同的培训主题。在工匠加油站、生产现场，通过现场讲解、现场提问、现场示范、现场操作相结合的方式，将采油工基础知识、设备操作规程、资料录取、危险源辨识、冬季安全常识等内容教授给岗位员工，既能满足员工理论与实践有效结合需求，又能够进一步提高员工的现场操作能力，真正达到学以致用的目的。11月2日，作业区安全员王文均深入一线班站开展秋冬季节加热炉点火、凝析油排放和场站用气用电安全等内容的专项培训教育工作，以达到员工生产生活中遇事不慌张、风险能辨识、险情会处理的培训效果，确保生产平稳过冬。

面对面基本操作，提升员工技能水平。在对场站员工的培训中，作业区坚持以岗位标准作业程序为主，规范员工干标准活，上标准岗。为提高员工标准化操作能力，作业区把技能操作与安全防范紧密结合在一起，使员工能排查、会防范、懂消减，达到岗位员工能严格按照标准化操作进行作业的目的。同时，为了有力提升2024新版员工标准化作业程序的执行力度，作业区整理制作了标准作业程序操作卡挂件，为员工培训学习创造了便利条件，使操作规程直观化，岗位风险显现化，实现风险预防管理。

实打实完善机制，实现培训提质增效。作业区按照“岗位员工普遍培训、关键岗位重点培训、承包商员工多轮培训”的原则建立全员参训机制，为员工成长成才开创“绿色通道”。不断完善考核奖励机制，通过培训考试、现场操作、现场提问、技能竞赛等形式，检验学习效果，奖优罚劣，提高员工竞争意识，激发全员学习积极性。同时，加强对业务外包公司培训员的管理，提升自主管理能力，督促其按照年度、季度培训计划认真开展落实培训工作，不断巩固学习成果，提高全员操作技能水平。