阳光讯（记者 韩建军）日前，记者从商洛市商南县获悉，今年以来，该县人力资源和社会保障局党组坚持党建引领，对标“为民标杆”，突出“五个聚焦”，全力推动干部作风能力提升年活动走深走实。

一是聚焦政治建设，增强“向心力”。坚持把党的领导贯穿人社工作全过程，认真贯彻落实“第一议题”制度，坚持每月一期“人社大讲堂”；突出党的创新理论、时事政治和业务知识三个重点，通过专题学习、重点辅导、交流研讨、主题党日等方式，强化党性教育和业务能力，增强政治意识和行动自觉。目前，举办各类学习56场次、主题活动12次、专题党课10次。

二是聚焦履职担当，增强“凝聚力”。紧盯目标任务，以“人社工作进园区”为总牵引，以“五个年”活动为抓手，选派40名党员干部包抓园区40家重点企业，主动推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作嵌入产业园区、直达企业群众，不断提升工作效能，优化营商环境；举办“春风行动暨就业援助月”等线上线下招聘活动30余场，发布岗位信息1.5万余条，发放政策宣传册1万余份，为重点企业招工312人；成立10个镇（办）基层劳动人事争议调解中心，累计检查工地及企业81家，协调处理支付工资600余万元，法定时效内结案率达100%，全县劳动关系更趋稳定。

三是聚焦风险防控，增强“免疫力”。严格落实“三重一大”制度，紧盯就业、人事、职称、社保等关键环节，前移监督关口。以岗位为重点、以办事程序为关键、以制度监督为抓手的廉政风险防控体系，从全局、股室、个人三个层次查找廉政风险点32个，通过定岗、定职、定责的方式，制定防控措施。扎实开展养老社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，通过自我检视、部门协办、完善机制等措施，坚决守护好群众的每一分“养老钱”。组织全体干部职工签订《廉政风险防控承诺书》，把防范和化解廉政风险责任落实到岗位和个人，将党风廉政建设贯穿于业务和单位管理之中，确保业务和队伍良性发展。

四是聚焦提质增效，增强“执行力”。持续开展客商评议股室长活动，目前开展百家企业评议行业部门1批次40个、股室长40人，完成第二批参评行业部门、参评股室长公示。深入推进“五个到一线”“清廉机关”创建等工作，扎实开展人社业务练兵比武、“人社服务快办行动”“领导干部走流程”等活动，促进人社干部职工政策水平和业务能力全面提升，服务意识和工作作风全面改进。

五是聚焦严管厚爱，增强“战斗力”。充分运用监督执纪“四种形态”，严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内制度，通过廉政谈话、警示教育等措施，进一步强化日常监督管理，持续提高廉政工作意识。开展节前集体廉政谈话3次、各类警示教育活动20余次，观看警示教育片6次。修订印发《商南县人社局目标责任考核管理办法》，将考核结果与干部推荐、评优树模、年度奖金等挂钩，鼓励干部积极作为、主动担当，为人社系统创新发展提供坚强有力保障。