阳光讯（记者 张京）今年以来，公安阎良分局积极落实“531”工作机制，积极主动排查化解各类矛盾纠纷，用心书写“平安答卷”。

派出所联动 解决企业烦心事

今年6月初，振兴派出所教导员袁阳在开展“联访解”过程中，已连续五个月对公安工作表示肯定的联系对象杨某说出了自己的“苦衷”，希望派出所能够解决。原来，杨某企业厂区旁边的某单位院子里，饲养着一条大型犬，该犬拴养位置与企业办公区仅一墙之隔，加之该犬平时非常警觉，稍有动静就狂吠不止，给企业日常办公和员工休息造成严重影响，杨某多次派人上门协调均无果。

听完杨某的诉求，教导员袁阳一方面告知杨某要加强员工管理，坚决杜绝员工与隔壁单位人员发生冲突，更不能出现伤害犬只、导致矛盾升级的行为。另一方面询问杨某事情发生的具体位置、现场情况以及犬只特征，并积极联系所内限制养犬经验丰富的民警杨双，一起讨论处置办法。因杨某企业位于阎良区国家航空产业基地，属于分局蓝天路派出所管辖，随后，经过振兴派出所所长高希锋协调沟通，教导员袁阳立即与蓝天路派出所取得联系，形成合力，共同开展工作。

经民警查看，该单位院内饲养的大型犬为“马犬”，属《西安市限制养犬条例》中明确规定禁止在城区饲养的大型危险犬种。对此，蓝天路派出所副所长王延安明确告知该单位相关人员，要遵守《条例》规定，将该犬转移到允许饲养的地区。经过民警宣传普法，该单位最终将犬只转移，消除安全隐患，双方矛盾就此化解。

民警进“村班子” 贴近群众 融入基层

“今后，关山街道村民如果在生产生活中遇到难题，需要当地村委或派出所出面解决的，不必再层层传递信息，只需直接找兼任本村村干部的民警就行了”，公安阎良分局关山派出所所长常安定向各村书记说道。近期，关山派出所邀请关山街办、关山辖区25个村1个社区村书记和调解委员会主任，召开社区民警任职部署大会。

按照派出所主防“1551”模式和“531”警务机制要求，公安阎良分局关山派出所在“一村一警”警务模式基础上，经过协调，让民警兼任村支部副书记、主任助理。兼职期间，民警将结合日常工作，深入了解村情、社情，熟悉辖区“人、地、事、物、组织”等治安要素，组织安全防范，开展安全防范宣传教育，带动村两委、群众、村级巡逻队等基层力量参与群防群治，全力预防化解矛盾纠纷，提升社会治理能力水平。

化解矛盾 护航丰收

丰收时节，村民们在享受丰收喜悦的同时，也容易产生一些涉农纠纷。近期，公安阎良分局关山派出所民警李明、牛啸桐在开展三排查工作时，发现群众因收麦子引起矛盾纠纷，发生激烈争吵。经过民警现场了解得知，收割机驾驶员李某在给付某家收麦时，由于大风及操作影响，导致一部分麦粒撒在田地里，付某发现麦子少了后，焦急万分，与对方发生争吵。了解情况后，民警立即对双方开展劝导，安抚双方激动的情绪，最终李某赔偿付某损失的小麦，双方达成和解。

消防检查 消除隐患

近期，气温升高，火灾事故风险隐患增大，为此，公安阎良分局凌云路派出所组织民警到辖区“九小场所”开展消防安全检查，对消防设施配备、消防通道是否畅通、电线线路敷设等进行重点检查，要求各经营业主要增强消防安全意识，定期自检自查，正确规范安全使用电、气，掌握火灾初期扑灭和自救常识，确保场所内的消防安全。