阳光讯（郑颖珍 记者 郑玮）长庆油田采油七厂始终把推进文化建设作为促进管理水平不断提升，创新企业发展的有效途径，把企业文化建设融入中心工作, 以“干就干好，争先争优”的核心价值理念不断凝聚员工思想，全面挖掘企业活力，加强文化建设，为高质量建设现代化采油强厂注入强大内动力。

红色文化浸润初心。该厂充分利用吴起革命纪念馆、南梁革命纪念馆、山城堡革命纪念馆等丰富的红色文化资源，以清明节、建党日、建军节和国庆节为契机，组织全体党员开展红色主题党日活动，通过参观纪念馆、聆听抗战老兵讲授等活动，接受党性锤炼和思想洗礼，进一步推动爱国主义教育向实处开展，向深处拓展，传承红色基因，让革命老区文化融到干事创业中，融入具体工作之中，锚定目标，勇毅前行。

石油文化共识。传承石油精神，因地制宜组织开展工匠精神、劳模精神、长庆精神故事讲述及形势任务教育、“最美长庆人”等主题宣讲活动，抓好员工思想道德和爱岗敬业教育。借助新媒体平台开办“微课堂”，压实各级党员领导干部自主学习提升。持续总结提炼企业核心价值理念，完善编发《第七采油厂精神文化手册》，大力开展典型宣传，先后拍摄《寸草春晖》、《红衣书记》、《干就干好，争就争优》等微电影、专题片，多形式、多角度地宣传企业文化、团队建设及先进典型等，引导干部员工自觉将文化理念转化为工作追求、行为规范。

安全文化强化保障。该厂始终坚持把质量健康安全环保业绩作为衡量综合管理水平的标准，积极探索实践，总结培育特色安全文化，扎实开展安全教育培训，规范员工安全操作行为。制定对标管理实施标准，在作业区之间、中心站之间、生产保障单位之间、机关部室之间开展对标管理排名，严考核、硬兑现。开展安全经验分享、案例剖析等警示教育活动，持续引导和培育员工的安全观念。利用横幅标语、手机短信、微信公众号等潜移默化地宣传安全理念。开展各类隐患治理、应急预案演练等活动，及时整改事故隐患，提高员工的风险识别和防范能力，持续推进安全文化建设，提高员工安全操作技能。

人本文化聚力共建。坚持开展困难员工慰问、岗位慰问、劳模慰问、劳动竞赛慰问、汛期、寒冬特殊时段慰问等活动，使全体员工感受到关怀和温暖。持续开展“我为员工群众办实事”活动，编印服务员工事项指引表和服务员工清单，开展心理关爱进一线，送清凉送温暖送政策送服务。购置补充小型活动器材，组织送文艺送文化下一线和篮球赛、健身操等“七彩杯”系列活动。投入资金改善员工生产生活条件，更换实木床、衣柜等惠民工程落实落地，彰显人本文化，共建精神家园，提升员工幸福指数。

榜样文化引领示范。近年来，该厂从管理、技术、技能等不同层面着力培树“采七榜样”，以周阿妮、李时伦、杨曦命名的劳模（工匠）创新工作室成为开展创新创效、一线课堂、岗位练兵的培训基地和练兵台。陕西省青年“学雷锋”志愿服务基地—李时伦青年志愿者服务已成为采油七厂志愿服务金字招牌。甘肃省五一劳动奖章获得者杜仪军、甘肃省五一巾帼奖刘仿芳等不同岗位培育选树的先进典型在员工中竖立起一面面旗帜，让员工从内心深处对榜样认同、佩服和效仿，形成强大的榜样文化力量，成为采七建设的有力抓手和文化品牌。