阳光讯（记者 韩建军 通讯员 代绪刚）日前，记者从商洛市商南县获悉，今年以来，该县深化干部作风能力提升年活动持续推进、取得实效，为加快打造“四大名城”，推动商南高质量发展提供坚强的组织保证。

据介绍，该县积极开展新质生产力、民营经济、开放型经济、数字经济等专题培训，分行业领域举办现代化产业体系建设、科技自立自强、城乡融合发展、生态文明建设、高水平对内对外开放、防范化解重大风险等专题研修班、实训班。分级分类抓好乡村振兴主题培训，办好“驻村讲堂”，全覆盖培训乡村CEO，全力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。抓好干部培养锤炼“四个一批”工程，择优选派干部到重点项目、招商引资、乡村振兴等一线锤炼本领。建立重点项目、重点工作“揭榜挂帅”机制，加大轮岗交流力度，提升干部综合素质。实施党政“一把手”培育工程，建立县镇联动培养机制，有计划地把有发展潜力的干部放到镇（办）党政副职等岗位历练，继续选派干部到溧水区、渭城区和秦都区挂职锻炼、交流学习。严格落实《商南县加强年轻干部培养工作方案》，扎实开展“十个一”活动，做实“一对一、一带一、一帮一”，全面加强年轻干部培养。持续开展客商评议股室长活动，继续做好股室长轮岗交流工作，对任同一岗位股室长满3年的进行轮岗交流，推动年轻干部百炼成钢、百炼成才。

不断完善述学评学考学机制，分级分批组织开展专题培训，采取研讨交流、情景模拟、现场教学等多种方式，增强干部培训的针对性和实效性。县委党校在科级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次中开设学习《中国共产党纪律处分条例》专题课堂。用好网络干部培训平台，积极推行领导干部上讲台制度，注重邀请专家学者、基层干部、先进典型等授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，提高现场教学、案例教学比重，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

该县建立健全日常研判、专项研判、问题研判为一体的综合研判机制，对领导班子运行情况开展日常研判，跟进中央重大决策部署和县委重大任务落实情况开展专项研判，针对年度目标责任考核排名靠后和工作作风不严不实、重点工作推进不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的人和事开展问题研判，动态掌握县直部门和镇办领导班子、中层干部人岗相适情况，分类建立台账，强化结果运用，及时优化领导班子调整配备。树立重实干、重实绩的鲜明导向，完善在重点任务、重大斗争一线考察识别干部机制，突出在推进高质量项目、优化营商环境和发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济等重点工作中发现、识别干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，破除论资排辈，打破隐性台阶，及时大胆使用。持续开展“八大先锋”评选，引导全县党员干部攻坚克难打头阵、勇挑重担作表率、服务发展争先锋。

同时，健全负面清单，综合纪检监察机关和巡察、审计、信访、统计等有关部门反馈问题，对推进重大项目、重点任务不上心、不用力，优化营商环境行动迟缓、成效不佳，担当精神不强、领导能力不足、作风不严不实的领导干部，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职、提前退休等方式予以调整，以“下”的压力倒逼干部“干”的活力。细化党委（党组）和书记、班子成员三级“责任清单”，紧盯“关键少数”履职用权强化监督，加大对权力集中、资金密集、资源富集、项目聚集领域和重要岗位干部的管理监督力度。建立干部作风问题收集提醒制度，常态化受理干部作风方面的问题举报，定期通报曝光一批影响恶劣、社会普遍关注的典型案例。认真贯彻落实“三个区分开来”要求，制定出台精准审慎实施问责的具体措施，正确把握干部在推动高质量发展中失误、差错的性质和影响，精准运用“四种形态”恰当处理，坚决防止问责泛化简单化。常态化开展被问责和受处分干部跟踪“回访”，对影响期满、积极改正、表现优秀，经考核符合相关规定的大胆使用。进一步细化落实干部诬告澄清保护办法，健全多部门联动排查甄别机制，及时查处涉嫌诬告陷害行为，为受到不实反映的干部恢复名誉、消除顾虑，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。