阳光讯（记者 张京）今年以来，公安阎良分局严格落实省厅“百千工程”，以派出所主防“1551”模式、“531”机制为“主防”新思路，结合实际，构建“136631”机制，蓄力小切口打开大格局，更深层次落实派出所主防职责，通过“6个率先”，全面夯实基层基础工作，高质量助推平安阎良建设。

6个率先

“6个率先”，即：派出所所长全部进街道班子；社区民警全部进居（村）两委班子；交管业务进户籍窗口；农村六所“交所合一”；健全了一套完备的派出所主防保障支撑机制；健全了一套完善的派出所主防督考机制。

“6个前列”的平安答卷，是阎良公安推进平安建设、夯实基层基础的生动印证。

6个前列

“6个前列”，即：在全市2023年度社会治安满意度测评中，阎良区社会治安满意度高，位居全市第一；市局局长三本账事项结案销号率高，排名小组第一；百警信访发生率低，排名小组第一；行政、刑事案件万人发案率低，排名小组前列；在市局前三季度目标责任考核中排名小组第一；在2023年度市局目标责任考核中，分局被评为优秀等次。

“我们持续树牢派出所主防理念，坚持问题导向，做实预防警务、做精主动警务，有效降警情、控发案、除隐患，实现了社会治安良性循环。”公安阎良分局局长刘建邦介绍到。

提能减负 强化支撑保障

“主防”职责是否落实，要看派出所警力配备是否跟上。“向下用力，夯实基层”，为此，公安阎良分局以落实派出所主防“1551”模式为统揽，实施抓基层、强基础、提能力“三年行动计划”，持续深化“五百一争”活动，进一步优化警力配置，落实城区派出所“两队一室”和农村派出所“岗位制”警务机制模式，做到“分工明确、协同配合、高效运转”。坚持警力向基层倾斜，派出所警力占总警力的50.1%，按照“一警一辅警”标准，配齐专职城乡社区民辅警。

不仅如此，分局积极与区委组织部、民政局协商，9个派出所所长全部兼任街道党工委委员，70名城乡社区民警全部进居（村）两委班子，全面提高派出所基层治理工作的参与度。“有时间警力就在社区、有事情能就地解决”的工作模式正在逐步完善。

融合共治 夯实基层治理

以警地融合、区域融合、警社融合、警民融合、警种融合、交所融合的“六个融合”为抓手，统筹各方资源，汇聚“主防”合力。推动警地融合，定期向党委政府报告请示，积极争取支持，增强与各部门、单位的融合，构建多元参与、齐抓共管，共建共治共享的基层社会治理新格局。发挥派出所长兼任街道党工委委员的优势，落实城乡社区民警在社区（村）交叉任职制度，将派出所工作融入基层社会治理。

与此同时，发挥警种优势，加强综合研判、警务协作和资源融合，持续深化农村派出所“交所合一”改革，实现农村地区社会治安治理和交通安全管理“同推进、双提升”。

激发动力 为民服务“超长续航”

近期，冯某带着女儿在缤纷城某服装店试衣服时，不慎将脸上的粉底蹭到白色衬衣衣领处，服装店店主要求赔偿，冯某不同意，双方发生激烈争执。接到报警后，公安阎良分局蓝天路派出所积极开展矛盾纠纷化解工作，通过“警社共治”机制，民警积极联系工商、消协、商场管理人员进行矛盾联调，经过耐心劝解，双方互相让步，达成和解。

坚持“民为邦本，本固则邦宁”，牢固树立人民至上理念，用心用情为群众解难事、办实事。深度融合“警社”“警村”“警校”“警医”“警企”五个共治，激发共建共治共享的“混合动力”。广泛建立治安协理员队伍，聘任网格员、管事长、保安人员、基层干部等治安协理员，对接报的矛盾纠纷警情，第一时间形成联动处置，确保闻警即动、快速化解。

持续深化联系和服务群众工作，坚持走出去、请进来，开展“进建商”“联访解”“向企业报到”等活动，征求意见、纾困解难。按照“一所一品”标准，围绕社区防范、矛盾排查、纠纷调处、服务群众、社会治理等工作，拓展基层基础工作的广度和深度，打造主防特色亮点，让群众的安全感、幸福感和获得感得到进一步提升。