阳光讯（记者 芮扬 通讯员 陈艺丹）省委人才工作领导小组会议强调，要加强党对人才工作的全面领导，压实各级各部门人才工作责任，持续改进工作方法，不断将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。组织部门作为党管人才牵头抓总的责任部门，要坚定不移地坚持党对人才工作的全面领导，切实担负起“为党育才”责任，不断完善人才工作方式方法，推动人才工作走深走实。

多形式培育指导，助力人才成长发展。将各领域人才培训纳入整体干部教育培训规划，举办高层次人才培训班，采取室内培训、实地观摩、交流研讨的等形式，持续提升人才素质能力。积极争取开展人才“走出去”专项学习活动，组织相关领域人才学习观摩工业、文旅、农业等方面先进地区。充分利用陕西地区高校、科研院所众多的优势，积极与高校、科研院所、职业培训机构紧密合作，加强人才联合培养工作力度。对事业单位引进的高层次人才采取“组织部指导+人社局优选+用人单位推荐+核心部门锻炼”的形式，鼓励参与中心工作，全面提升人才综合素质。

多部门联合发力，优化人才服务保障。深入贯彻落实《鼓励引导人才向基层流动的八条措施》文件要求，保障拔尖人才、高层次人才补贴等各项人才待遇落实，坚持职称评定向基层一线倾斜，加大对青年人才激励力度，不断丰富完善“英才卡”服务事项。教体局、人社局等相关部门认真落实“英才卡”服务事项，为人才提供子女教育、配偶就业、医疗健康等方面的服务保障。充分发挥高层次人才党支部作用，关心关爱支部党员干部身心健康，协助解决工作生活中的困难和问题，促进行业人才之间、跨领域专业人才之间交流学习、融合渗透、取长补短。深入开展领导联系服务专家人才机制，定期走访慰问，召开座谈会，听取人才的意见建议，以暖心服务留住人才。

多方面压实责任，优化人才工作布局。深化高层次人才用人单位“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入党建述职的重要内容，对用人才用人单位发挥人才作用不充分、人岗不相适应、人才管理涣散的，取消当年考核评优资格。组织部、人社局切实发挥牵头抓总、组织协调、督促检查作用，重点抓好全局性问题调研，跨部门工作协调，及时解决人才工作中遇到的具体问题，加快制定系统化、长期性的人才政策，推进人才工作高质量发展。各级各单位牢固树立“一盘棋”思想，既各司其职，又密切配合，让各类人才的创新创造活力竞相迸发。