阳光讯（记者 张伟）一年来，陇县着力从驻村干部选派、培养、管理上下功夫，精准匹配、学用并举、督促激励，确保驻村干部立足岗位、服务乡村、发挥效能。

优质选派，精准干部匹配。结合村情实际，对“四类村”派驻驻村工作队，对其余村选派驻村第一书记，将党政部门派到“弱村”，经济部门派到“穷村”，农口部门派到“产业村”，提高选派精准度；对违反驻村纪律、帮扶成效差、群众不满意的驻村干部及时召回调整，确保选派力量发挥最大功效。

学用结合，促进作用发挥。每月组织一次乡村振兴干部能力提升知识测试，全年组织开展3期集中培训、举办17场次“岗位大练兵 业务大比武”活动，在干中学、在学中干，不断提高驻村干部能力水平；明确“学理论、强组织、巩成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务”八方面工作要求，倒逼驻村干部履职担责。

制度落实，激发活力动力。全面推行积分制管理，严格落实驻村干部请销假、日常考勤、周例会、月总结、季度督查等制度，督促驻村干部立足岗位，真抓实干；坚持每季度一次谈心谈话、每半年一次暖心慰问、每年一次健康体检的“三个一”关怀机制，落实交通、通讯补贴，办理人身意外伤害保险等，激励驻村干部鼓足干劲、善作善成。