阳光讯（记者 梁萌 通讯员 宁静）为坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实好市局派出所主防“1551”模式，推动矛盾纠纷源头预防化解，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，公安灞桥分局灞桥派出所深入落实“警法联调”机制，并成功调处一起工资纠纷案件，双方当事人化干戈为玉帛，纠纷得到圆满解决。

事情还要追溯到1月5日，在辖区一小区内，潭某与代某在干活时谈论到工资发放的问题，潭某提出要扣除代某的部分工资，引发代某不满，二人发生言语冲突后升级至撕打，导致双方分别轻微受伤。

事发后，灞桥派出所民警第一时间介入调查，在了解到当事双方平日里都是一起干活关系较好，这次争执只是偶然产生了摩擦后，决定对双方进行调解处理。但是双方虽然对于案件事实供认不讳，却因为情绪激动，不愿与对方和解。

为了将矛盾顺利化解，灞桥派出所当即联系灞桥区人民法院开展“警法联调”工作，由法院的特邀调解员进行线上调解。在调解过程中，民警和调解员相互配合对双方进行教育引导，调解员从案件情况入手，以案说法，讲明在处理类似纠纷时的裁判规则，尽量安抚当事人情绪，理性对待纠纷;民警则从行政处罚角度分析双方的过错程度，劝解双方和平解决纠纷。在警、法两家的合力劝解下，双方最终达成调解协议，并采用司法确认书的形式进行签订协议，这样代某也不用担心谭某后续费用支付问题。矛盾顺利化解，双方对民警及灞桥区人民法院特邀调解员表示由衷的感谢。

“‘警法联调’机制坚持和发扬新时代‘枫桥经验’，把普及相关法律知识贯穿于矛盾纠纷排查化解的过程，能够实现资源共享、优势互补，提升社会矛盾纠纷源头预防调处化解工作体系效能，及时解开双方冲突的心结，化解矛盾。”办案民警申玉龙满意说到。