阳光讯（记者 芮扬 通讯员 李宁博 宋永强）冬至阳生，岁回律转。在年末岁首之际，盘点2023年组织工作，凤翔区委组织部自觉助力高质量发展现代化建设，突出“七个聚焦”，扛牢主责发力，奏响了砥砺奋进时代凯歌，彰显了勇立潮头政治担当，谱写了新征程组织工作高质量发展时代答卷。

聚焦凝心铸魂，强化政治引领。先后举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、政治能力大提升轮训、驻村干部电子商务和非公经济党组织书记能力提升等主体班次26个9000余人次，选调77名优秀干部分别赴北、上、广等一线城市培训赋能，引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

聚焦领域提升，建强战斗堡垒。全领域开展“擂台比武”，推动工作见实效。大抓“书记项目”，村级集体收益10万元以下村全面清零。拿出78万元党费支持村级阵地建设，创建市级“四美”红旗村党组织21个，区级命名“四强四美”红旗村党组织7个。开展第一书记现场实绩观摩“擂台赛”，54个有选派任务的村发展产业项目150多个，村集体经济总收益达4000多万元，区驻村帮扶工作年度考核实现市级“四连优”。拆分增设社区3个，建成红色书吧、体检中心等实事项目60个，“双报到”活动676场5.4万人次。承办全市合力团现场会，建成社会组织党群服务中心、邮政业发展服务中心，新增“红色驿站”21个，创建“一校一品党建品牌示范校”12所。

聚焦选贤任能，彰显组织担当。坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向。一线提拔37人，能下5人，晋升职级165人，晋升事业职员等级100人。出台《公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放办法（试行）》，推行奖惩“七挂钩”，“坚持‘四个聚焦’破解公务员平时考核难题”荣获全省组织工作改革创新奖。深化落实不足提醒促成长制度，对319名干部关爱提醒补短。持续开展受处理处分干部关爱帮扶，16名处分期满干部完成综合评估。结合区委巡察，对3个镇和13个部门开展选人用人专项检查。

聚焦招才引智，汇聚发展动能。紧盯“引育留用”关键环节，不断加强人才队伍建设。探索实施“232”高层次人才工作机制，“百人计划”招引研究生38名，开展“情暖人才 激励担当”活动5期，建立三级帮带培养制度，成立“赋能融合促发展”党支部，该做法被《中国组织人事报》、《陕西日报》报道。

聚焦实绩导向，激励奋发有为。紧扣高质量发展主线，丰富考核工作内容，以考促干导向不断强化。实施实绩互评，镇与部门之间从工作配合、任务完成、业务指导等方面互相评价，汇总整理并反馈意见12条；分析研判市考结果，查摆14项“后进”骨干指标，建立市考“后进”指标整改提升台账，指出问题、强弱补短。

聚焦主题教育，坚持以学促干。坚持把主题教育作为当前的首要政治任务，推动干部作风能力大提升。31名区级领导联系包抓企业235户，化解信访问题263个，调解矛盾纠纷527起，为480人追薪742万元。15名区级领导包抓软弱涣散村等四类重点村16个，解决问题300余个，“四大班子”形成调研报告37篇，调研转化制度21个，修改完善机制6项，实行党员包联机制，887名党员包联年老体弱党员、困难群众1462人，解决问题231个。

聚焦赋能提升，打造组工铁军。部机关开展“周二夜学”50余次，“组工讲堂”4期，主题党日12次，“岗位练兵强本领 业务比武铸铁军”活动4次，“弘扬延安精神 凝聚奋进力量”红色研学1次，建设“四优”模范机关。在全市率先开展“四优”模范机关创建“擂台赛”，“书香政协”“党建领航 审批赋能”“成美先锋”等一批“党建+服务”品牌初具成效，创建市级“四优”模范机关10个、区级30个。

征途漫漫从头越，奋楫逐浪向未来。2024年是新中国成立75周年。扬帆辰龙，牢记嘱托，感恩奋进，把推进中国式现代化作为最大的政治，把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，勇立潮头，追赶超越，聚力推动组织工作服务保障高质量发展取得新突破、新进展、新业绩。