阳光讯（记者 高常生 通讯员 吴昊）为帮助受处分人员卸下思想包袱，重振信心、重拾干劲、积极投入工作，按照《陕西省纪委监委关于受到处理或者处分人员回访教育工作的暂行办法（试行）》的要求，永炼纪委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，注重教育转化，常态化开展回访教育工作。

永炼纪委积极探索“一人一策”回访教育模式，因案制宜、因人施策，对受处分人员进行思想教育和正面疏导：一是访前认真研究回访教育对象的性格特点、案件案情、处分类型等情况。通过向回访教育对象及其所在党支部、单位征求综合评价等方式，多角度全方位了解回访教育对象受处分期间思想状态和工作表现。根据不同对象、不同处分类型有针对性拟定回访教育提纲，精准开展回访。二是通过深入细致的谈心谈话，把问题谈透，引导受处分人员化压力为动力。持续传达组织关爱，使受处分人员及时认识、改正错误，消除顾虑，解开心结，从而实现“教育挽救”的目的。三是扎实做好访后工作，强化回访教育结果运用。通过认真梳理回访教育评价材料，组织填写回访教育评价等方式，对回访教育对象精准定位，准确落实评估和管理，让回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，进一步推动干部从“有错”向“有为”转变。在帮助受处分人员“重新归队”的同时，对相关单位暴露出来的制度、管理层面等问题，通过下发纪检监察建议书、督办函等方式，督促其严肃整改、补齐制度短板、堵塞监管漏洞。

据悉，今年以来，永炼纪委坚持将回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要环节，切实履行教育引导责任。截至目前，开展回访教育5人次，向相关单位下发监察建议书3份，督办函1份，帮助受处分人员解除思想包袱、轻装上阵，积极推动受处分人员所在党支部开展警示教育，达到了以“暖心”唤“初心”的目的。

今后，永炼纪委将不断丰富回访教育的形式和载体，将回访教育同容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害等工作有机结合，打好激励干部担当作为组合拳，最大程度发挥“教育一人、警示一片”的正向效应。