阳光讯（记者 张波 通讯员 胡文庆）为进一步提升驻村工作队员帮扶能力，结合当前开展的“干部作风能力提升年”活动，汉滨区关庙镇党委将驻村工作队员纳入到“三亮三评三运用”绩效考核中，将驻村工作开展情况与个人考核实绩相挂钩，进一步激发驻村干部干事创业的热情，真正让驻村干部驻出实效，干出新绩。

端正思想，提高履职尽责能力

驻村工作队员的主阵地在村上、在农户家中、在田间地头，要转变以往思想，尽快地适应和投入到工作中去，真正将办公场所设在田间地头、设在群众身边，扑下身、沉下心，开展经常性入户走访和专题调查研究，尽快地让驻村工作队员掌握村情、了解民意，结合村（社区）情况，谋新招、出实策，真正用农村方法解决农村问题，带头做好驻村帮扶工作。

改变帮扶态度，提升帮扶质量和水平

驻村工作队员要转变身份，安心工作，甘拜扎根基层多年的村（社区）干部为师，理清工作的错综复杂，理顺村（社区）工作的千头万绪，多向老同志请教方法经验，借鉴他们与群众打成一片的好做法，以“新手”姿态为驻村工作注入新鲜动力。严格落实好“新老驻村工作队交接”，以作风大提升转变思想观念、增强服务意识、提升工作效能，切实提升驻村帮扶质量，做到真驻实帮。

绩效考核，提升办事效率和能力

今年7月以来，关庙镇党委以“三亮三评三运用”绩效考核制度为抓手，通过亮岗位职责、亮工作任务、亮工作成绩，从到岗情况、工作作风、办事效率、工作实绩等方面定期、不定期检查跟踪问效，有效引导驻村工作队员身先士卒，不断提升驻村工作效率，以考促改，我们将不断推动驻村帮扶工作队的能力提升和作风转变，全力以赴地抓好驻村工作。