阳光讯（记者 张波 通讯员 胡文庆）今年以来，汉滨区关庙镇认真贯彻落实“三个年”活动部署要求，创新“三亮三评三运用”考核机制，高质量推进各项重点任务，做到“规定工作”有标准、“重要工作”有特色、“特殊工作”有亮点，确保全镇干部“作风能力提升年”有序推进。

发挥主体责任，做到统筹兼顾

镇党委充分发挥工作专班抓部署、作决策、抓监督、保落实作用，加强对活动的检查督导，常态化谋划研究部署工作，定期汇报工作推进情况，提出意见建议，确保活动高位有序推进；坚持主动全面协调，工作专班督导组明确牵头单位与责任单位的任务分工，理清主体责任和配合责任，把准关键环节、找准突破口，推动形成齐抓共管的强大合力。

用好活动载体，抓实工作推进

加快推进“三亮三评三运用”机制落实，通过干部亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩，倒逼干部提升工作质量和效率。用好“四查四比四提升”活动，采取周例会、研讨会、组织生活会等形式，深入剖析自身和工作偏差，建立整改台账，真正涌现出“比学习、比进展、比实绩，比出一批叫得响、过得硬、推得广的工作亮点和品牌”。全面推行清单化管理制度，将各部门“干部作风能力年”活动任务推进清单在“公示栏”中进行集中展示，晒出任务书、列出时间表、明确路线图，比落实干劲、找落实差距、传落实压力，大力营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。自“三亮三评三运用”动态绩效考核在关庙镇推行以来，镇党委运用考核结果，提拔重用一般干部4名，调整不适应现岗干部7名，职级（等级）晋升14人，5名干部通过亮和评，依据能力特长调整到合适的工作岗位上，真正实现了人岗相适。

营造浓厚氛围，凝聚奋进力量

坚持正面宣传为主，在微信公众号“关庙时讯”中开设“干部作风能力提升年”专栏，精心策划专题报道，全面宣传各部门、各村（社区）工作进展、特色亮点和经验成效。同时，采用干部群众喜闻乐见的形式，制作推出一批接地气、易传播的新媒体产品，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型，公开曝光一批有代表性的反面典型案例，充分发挥正向激励、反向警示作用，积极向各级媒体推介宣传，为深入开展“干部作风能力提升年”活动营造良好的舆论氛围。