阳光讯（记者 张伟 通讯员 邓小锋）近年来，千阳县积极探索建立以业绩考核为导向，体现正确的政绩观要求的公务员考核机制，多举措切实考准考实公务员的德才表现和工作实绩，着力推进公务员考核工作提质增效。

严格把握政治标准。坚持把政治标准放到首位，突出政治素质考核，把公务员的政治标准贯穿于考核工作的全过程，常态化识别公务员政治素质，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现，了解掌握考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当和廉洁自律等情况，切实提高干部政治标准和品德考核工作的科学性、实效性、准确性。

科学优化考核内容。严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等相关法规和政策文件，结合实际制定全县年度考核方案，根据所在部门和职位的不同，注重分类分级考核，牵住工作实绩这个“牛鼻子”，全面考核公务员适应高质量发展、落实上级决策部署、完成岗位任务、以及承担急难险重任务、应对重大考验等方面表现，真正让实干实绩的优秀公务员选出来。

抓实考核日常表现。立足实际，调研出台《千阳县公务员平时考核实施细则（试行）》，明确公务员平时考核指标体系、责任主体和工作任务。把公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况作为平时考核的重点，把平时考核结果作为年度考核的主要依据，对基层公务员进行全面考核。坚持分级分类原则，合理设置考核指标和评分标准，制定差异化的评价标准，形成共性、个性考核指标体系，力求考细考实考准。

强化考核结果运用。把年度考核结果作为公务员选拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励的重要依据。对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖、记三等功奖励，并在职务职级晋升、评优树模时优先考虑。对年度考核为不定等次、基本称职及以下等次且不胜任岗位的及时予以调整，年终一次性奖金及年度考核奖金一律不予发放。进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全县公务员干事创业活力。